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FJ 6º. La garantía de indemnidad, asegurada por el art. 24 CE , ha sido estudiada por la doctrina constitucional, por todas STC 6/2011 , EDJ 2011/10223, en los términos siguientes: «Como hemos reiterado en numerosas ocasiones, la incumplimiento del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas Adentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede estar contuso igualmente cuando su prueba, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el examen de una acción judicial, produzca como consecuencia una conducta de represalia por parte del patrón.
Pide un aumento de sueldo a su director y explota cuando le dice que no: es despedido por decirle “chorizo” y amenazarlo con “dos hostias”
Es preciso aclarar, sin bloqueo, que dicha tutela, característica de la aval de indemnidad, consistente en la prohibición constitucional de represalias como las descritas, no agota la cobertura de esa prisma del derecho fundamental. En efecto, Adicionalmente de las decisiones empresariales que vengan perfiladas por un ánimo o motivación de reacción contra el examen previo del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, hasta no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga, no resulta admisible que se niegue «la incumplimiento del derecho fundamental alegado sobre la saco de la error de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos público en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos fundamentales no queda supeditada a la concurrencia de dolo o delito en la conducta del sujeto activo; esto es, a la indagación de factores psicológicos y subjetivos de arduo control.
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No, no es obligatorio ir representado. En el proceso laboral el trabajador puede representarse a si mismo.
Entender cuándo demandar a tu empleador es crucial para proteger tus normativa laboral vigente derechos laborales. En este artículo, exploraremos las diversas circunstancias que pueden demostrar una demanda, los derechos laborales involucrados y la importancia de contar con asesoría legal adecuada.
Esto adecuado a que son unas demandas relativamente sencillas donde el trabajador puede redactar él mismo la demanda.
Las ideas están relacionadas con el art. empresa sst 9.2 CE establece la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la decisión e igualdad del individuo y en los grupos en que se integran sean reales y efectivos. Por tanto, se ajusta a la CE la finalidad compensadora del derecho laboral.
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